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	Comentarios en: Deberes de un Gerente	</title>
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		<title>
		Por: Capataces o Líderes - Blog de Eduardo Martí		</title>
		<link>https://www.lideryliderazgo.com/deberes-de-un-gerente/#comment-22884</link>

		<dc:creator><![CDATA[Capataces o Líderes - Blog de Eduardo Martí]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 10 Nov 2020 05:31:44 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[[&#8230;] https://www.lideryliderazgo.com/deberes-de-un-gerente/ [&#8230;]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>[&#8230;] <a href="https://www.lideryliderazgo.com/deberes-de-un-gerente/" rel="ugc">https://www.lideryliderazgo.com/deberes-de-un-gerente/</a> [&#8230;]</p>
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		<title>
		Por: Eduardo Martí		</title>
		<link>https://www.lideryliderazgo.com/deberes-de-un-gerente/#comment-22749</link>

		<dc:creator><![CDATA[Eduardo Martí]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 24 Sep 2020 13:58:15 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[En respuesta a &lt;a href=&quot;https://www.lideryliderazgo.com/deberes-de-un-gerente/#comment-22748&quot;&gt;Elisabet C. Kadela&lt;/a&gt;.

Leer tu comentario es vitamina para mi.
Gracias.  Nos vemos el 1 de octubre si Dios quiere]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>En respuesta a <a href="https://www.lideryliderazgo.com/deberes-de-un-gerente/#comment-22748">Elisabet C. Kadela</a>.</p>
<p>Leer tu comentario es vitamina para mi.<br />
Gracias.  Nos vemos el 1 de octubre si Dios quiere</p>
]]></content:encoded>
		
			</item>
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		<title>
		Por: Elisabet C. Kadela		</title>
		<link>https://www.lideryliderazgo.com/deberes-de-un-gerente/#comment-22748</link>

		<dc:creator><![CDATA[Elisabet C. Kadela]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 23 Sep 2020 23:14:58 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[Estimado Eduardo
Gracias por compartir tus aportes!!! Los mismos me acompañan en el desarrollo de las tareas, en la gestión de las relaciones y como líder de equipos multidisciplinarios.
Nos vemos el 1º de ocutubre.
Cordialmente, saluda
Elisabet Kadela]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>Estimado Eduardo<br />
Gracias por compartir tus aportes!!! Los mismos me acompañan en el desarrollo de las tareas, en la gestión de las relaciones y como líder de equipos multidisciplinarios.<br />
Nos vemos el 1º de ocutubre.<br />
Cordialmente, saluda<br />
Elisabet Kadela</p>
]]></content:encoded>
		
			</item>
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		<title>
		Por: Eduardo Martí		</title>
		<link>https://www.lideryliderazgo.com/deberes-de-un-gerente/#comment-22737</link>

		<dc:creator><![CDATA[Eduardo Martí]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 21 Sep 2020 12:55:48 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[En respuesta a &lt;a href=&quot;https://www.lideryliderazgo.com/deberes-de-un-gerente/#comment-22730&quot;&gt;Marielis Fonseca Padilla&lt;/a&gt;.

El mundo está cambiando y ya las escuelas se están actualizando.
Me encanta saber que en Puerto Rico se está hablando de esto.
Gracias Marielis]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>En respuesta a <a href="https://www.lideryliderazgo.com/deberes-de-un-gerente/#comment-22730">Marielis Fonseca Padilla</a>.</p>
<p>El mundo está cambiando y ya las escuelas se están actualizando.<br />
Me encanta saber que en Puerto Rico se está hablando de esto.<br />
Gracias Marielis</p>
]]></content:encoded>
		
			</item>
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		<title>
		Por: Eduardo Martí		</title>
		<link>https://www.lideryliderazgo.com/deberes-de-un-gerente/#comment-22736</link>

		<dc:creator><![CDATA[Eduardo Martí]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 21 Sep 2020 12:54:09 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[En respuesta a &lt;a href=&quot;https://www.lideryliderazgo.com/deberes-de-un-gerente/#comment-22731&quot;&gt;Oscar Hernandez&lt;/a&gt;.

Que bueno que estamos en sintonía Oscar.
Gracias por dejar tu comentario.
Saludos]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>En respuesta a <a href="https://www.lideryliderazgo.com/deberes-de-un-gerente/#comment-22731">Oscar Hernandez</a>.</p>
<p>Que bueno que estamos en sintonía Oscar.<br />
Gracias por dejar tu comentario.<br />
Saludos</p>
]]></content:encoded>
		
			</item>
		<item>
		<title>
		Por: Eduardo Martí		</title>
		<link>https://www.lideryliderazgo.com/deberes-de-un-gerente/#comment-22735</link>

		<dc:creator><![CDATA[Eduardo Martí]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 21 Sep 2020 12:52:59 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[En respuesta a &lt;a href=&quot;https://www.lideryliderazgo.com/deberes-de-un-gerente/#comment-22732&quot;&gt;Jaime Martínez León&lt;/a&gt;.

Jamas me escuchas decir que la gente está post encima de los resultados.
El propósito de la gerencia es conseguir resultados con lo mejor de la gente. 
Saludos]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>En respuesta a <a href="https://www.lideryliderazgo.com/deberes-de-un-gerente/#comment-22732">Jaime Martínez León</a>.</p>
<p>Jamas me escuchas decir que la gente está post encima de los resultados.<br />
El propósito de la gerencia es conseguir resultados con lo mejor de la gente.<br />
Saludos</p>
]]></content:encoded>
		
			</item>
		<item>
		<title>
		Por: Eduardo Martí		</title>
		<link>https://www.lideryliderazgo.com/deberes-de-un-gerente/#comment-22734</link>

		<dc:creator><![CDATA[Eduardo Martí]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 21 Sep 2020 12:51:36 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[En respuesta a &lt;a href=&quot;https://www.lideryliderazgo.com/deberes-de-un-gerente/#comment-22733&quot;&gt;Awilda&lt;/a&gt;.

Me alegras.  Gracias por leerme]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>En respuesta a <a href="https://www.lideryliderazgo.com/deberes-de-un-gerente/#comment-22733">Awilda</a>.</p>
<p>Me alegras.  Gracias por leerme</p>
]]></content:encoded>
		
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		<title>
		Por: Awilda		</title>
		<link>https://www.lideryliderazgo.com/deberes-de-un-gerente/#comment-22733</link>

		<dc:creator><![CDATA[Awilda]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 21 Sep 2020 02:16:06 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[Totalmente de acuerdo! y produce un resultado extraordinario.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>Totalmente de acuerdo! y produce un resultado extraordinario.</p>
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		<title>
		Por: Jaime Martínez León		</title>
		<link>https://www.lideryliderazgo.com/deberes-de-un-gerente/#comment-22732</link>

		<dc:creator><![CDATA[Jaime Martínez León]]></dc:creator>
		<pubDate>Sun, 20 Sep 2020 16:17:45 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[agradecer por dicha atención que esta basada en como tratar y ser visualizado. Es importante que la gerencia se traduce en ser observador, facilitador y creo que seria interesante saber sobre la toma de decisiones, ya que no se trata de ser buenito y considerado con el equipo.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>agradecer por dicha atención que esta basada en como tratar y ser visualizado. Es importante que la gerencia se traduce en ser observador, facilitador y creo que seria interesante saber sobre la toma de decisiones, ya que no se trata de ser buenito y considerado con el equipo.</p>
]]></content:encoded>
		
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		<title>
		Por: Oscar Hernandez		</title>
		<link>https://www.lideryliderazgo.com/deberes-de-un-gerente/#comment-22731</link>

		<dc:creator><![CDATA[Oscar Hernandez]]></dc:creator>
		<pubDate>Sun, 20 Sep 2020 15:49:01 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[Buenos días Eduardo.
Me identifico plenamente con tu escrito. He  sido gerente por más  de  20 años y lo que propones me  parece debe  ser leído y comprendido por una  gran  cantidad  de  &quot;gerentes&quot; que  llevan el titulo  pero no la  actitud. Considero que las  organizaciones anteriormente invertían más en formar los fundamentos filosóficos de  la  tarea  gerencial y existía mayor conciencia , aunque  como lo  dices muy  basados  en  el  control. Hoy en día debe  existir una  formación  gerencial más  participativa, sin abandonar el carácter humanista del papel  del  gerente. Hoy encontramos muchos  gerentes  buenos  en  procesos  pero nulos  en Liderazgo. Gracias  por  tu excelente  aporte.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>Buenos días Eduardo.<br />
Me identifico plenamente con tu escrito. He  sido gerente por más  de  20 años y lo que propones me  parece debe  ser leído y comprendido por una  gran  cantidad  de  «gerentes» que  llevan el titulo  pero no la  actitud. Considero que las  organizaciones anteriormente invertían más en formar los fundamentos filosóficos de  la  tarea  gerencial y existía mayor conciencia , aunque  como lo  dices muy  basados  en  el  control. Hoy en día debe  existir una  formación  gerencial más  participativa, sin abandonar el carácter humanista del papel  del  gerente. Hoy encontramos muchos  gerentes  buenos  en  procesos  pero nulos  en Liderazgo. Gracias  por  tu excelente  aporte.</p>
]]></content:encoded>
		
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